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Développeur / Développeuse Full Stack F/H

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Systèmes d'Information
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APRR - Concessions
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2024DC065 N° de la demande de poste
Merci de l'intérêt que vous avez porté à l'offre de Développeur / Développeuse Full Stack F/H. Malheureusement, ce poste n'est plus diffusé. Vous pouvez toutefois lancer une recherche parmi nos 68 postes vacants en cliquant ici .

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Un parcours d’intégration et/ou de professionnalisation composé de formations adaptées et personnalisées pourront être mis en place, à la prise de poste.
  • Derrière chaque projet, il y a des hommes et des femmes soudés autour d’un état d’esprit unique. #EspritDeFamille Eiffage.
  • L’humain (clients comme collaborateurs) dispose d’une place essentielle dans notre société. #HumanPerspective – APRR et AREA donnent du génie à vos talents !
  • Le label AFNOR « Diversité » récompense notre engagement en faveur de la Diversité et de l’Inclusion depuis 2016.

 

Ce que nous proposons :  

  • Une rémunération sur 13 mois 
  • Des primes d’intéressement et de participation attractives
  • 15 jours de RTT (APRR)
  • 6 jours de télétravail par mois
  • De nombreux avantages sociaux grâce à notre CSE
  • Nous sommes éligibles aux dispositifs Action logement (aide à la recherche de logement et autre services…)

 

Vous :

  • Etes diplômé d’un BAC +5 avec une première expérience réussie en développement full stack. 
  • Maitrisez .Net/Java, Angular et le système de gestion de base de données ?
  • Maîtrisez les méthodes et concept de développement ?
  • Avez l’esprit d’équipe et appréciez le partage de connaissances ?
  • Êtes reconnu pour votre sens du relationnel ?

Une connaissance des des outils d’ETL serait un plus !

 

Titulaire d’un permis B valide, vous pourrez être amené à vous déplacer ponctuellement sur notre réseau.

Ce poste est sans doute fait pour vous ! Qu’attendez-vous pour postuler ?

 

Notre process de recrutement :

  • Un entretien vidéo différé, pour nous présenter votre parcours (15 minutes)
  • Un premier entretien, avec le manager-recruteur pour en apprendre davantage sur le poste
  • Un second entretien à l’appui duquel la décision de vous recruter sera prise

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