Responsable Paie & Administration du Personnel F/H

Chaque jour, les 3 500 collaborateurs d'APRR agissent pour rendre les voyages plus sûrs et plus confortables. Tout au long des 2 300 kilomètres de son réseau, APRR répond aux attentes de ses clients à travers la modernisation des infrastructures, le développement de nouveaux services, l'intégration du numérique.

4e groupe autoroutier européen, APRR et sa filiale AREA, sont au cœur d'un secteur qui se transforme profondément pour répondre aux défis de la mobilité de demain. Exploitants d’autoroutes, des maitres d’ouvrage et investisseurs, nous sommes ; des opérateurs de services et acteurs de la mobilité aussi nous devenons.

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Responsable Paie & Administration du Personnel F/H

CDI

Rattaché au Responsable RH, vous pilotez les activités Paie et Administration du Personnel, harmonisez les pratiques métier au sein de la société, afin de garantir la fiabilité des données (paie, gestion des temps et absences, données personnelles et SIRH) et leur restitution dans les délais.

VOS MISSIONS 

Production paie et gestion administrative du personnel

·        Vous garantissez la réalisation et la fiabilité de la paie de l’établissement Rhône et la mise à jour des données du personnel en élaborant des processus de contrôles et en vérifiant leur application.

·        Vous contribuez à la justification des données métier auprès de la Direction Financière et de la Direction des Ressources Humaines (analyse quantitative et qualitative).

·        Vous garantissez, dans le respect des délais, le renseignement des données pour les publications réglementaires internes, et les formalités déclaratives, en lien avec la Direction des Ressources Humaines.

Etudes et reporting

·        Vous réalisez les études et les tableaux de bord (mensuels, trimestriels ou annuels) à la demande du Directeur régional ou Chef de service RH (analyses salariales, études, données chiffrées…).

·        Vous collectez les données manuelles et participez à l’élaboration de publications de l’établissement, y compris pour le CSE.

·        Vous produisez et/ou supervisez les indicateurs RH au titre du service et des directions destinataires (Direction Régionale ou Direction des Ressources Humaines…).

Suivi d’activité

·        Vous pilotez votre activité en élaborant et suivant des tableaux de bord et indicateurs. 

Veille

·Vous contribuez à l’application des règles légales, conventionnelles et internes de l’entreprise en actualisant vos connaissances afin de vous maintenir en conformité avec ces dispositions. 

Management

·        Vous animez votre équipe en veillant à l’actualisation des connaissances et à la mobilisation permanente pour l’atteinte des objectifs.

·        Vous conseillez et assistez l’encadrement et les interlocuteurs paie des différents districts/agences en répondant à leur sollicitation ou en organisant une diffusion des informations pertinentes et en apportant une assistance fonctionnelle.

·        Vous conseillez et assistez l’encadrement des secteurs, services et départements des Directions APRR, présentes au sein de l’établissement.

·        Vous pouvez animer des actions de formation dans votre domaine d’expertise. 

Systèmes d’information

·        Vous participez à l’optimisation du système d’information dédié en faisant remonter les pratiques, besoins opérationnels ou dysfonctionnements auprès de la DRH.

·        Vous pouvez participer à l’analyse fonctionnelle des évolutions réglementaires pour implémenter la plate-forme technique HR.

Vous participez à tout déploiement de nouveaux SI en lien avec vos activités.